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作为一个一年多的前端，之前的前端老大离职后，自己就扛起了一些前端方面的事务。
面试当然是最具挑战的事情了，首先是筛选简历，接着是邀请到公司面对面聊。
说说自己的体会吧。
筛选简历：
偏实习和经验较少的求职者，一般还是抱着求学的态度，但是带人确实是一件很累的事情，公司事情多，人少就不会考虑招这类的求职者。
目前我们就是这种情况，所以直接就没怎么考虑了。而且用的技术比较多，实际要求比较高，确实不愿意花这个成本。
一般来说，简历能体现出一个人很多东西。比较重要的是，我希望能看到项目链接、个人博客地址。博客希望有原创的内容。
看项目链接是看用了哪些技术，代码怎么写的，结构如何划分，综合看一下，就算不完全是他自己写的也没关系，最后面试会根据他的项目，问他自己的理解。
列出的技能树，只能做一点小参考，面试的时候，会问我会的技术，我不会的不问。
有培训经历的，在我看来反而是减分项，我的想法是培训学校浮躁的教学态度，甚至教你怎么装饰自己等等，会对学生造成很多消极的影响，当然也可能有好的培训，只是比较少吧。
关于这点也是根据普遍现象来看的，虽然有点带减分，但是不缺乏优秀的人，所以并不会影响求职。
关于跳槽频繁，我倒觉得并不是坏事，比较重要的是跳槽理由和过程。很多人觉得跳槽频繁不好，我觉得还是得看具体情况，坚持自己的原则和追求就好。做决定要果断。
技能树上会一点的、懂一点就写熟悉、精通什么的，面试时被问到就是大大的减分项。写了解什么的，还说明这人比较诚实，但是也可能因为技能看起来不够而失去面试机会。
面试：
面试就比较有意思了，会遇到各种各样的人。
先说说我自己的一些特点，因为这个会影响到求职者的态度。我自己呢，比较年轻，看起来很多人都以为是个高中生，实际有20多了。
所以有些求职者以为公司找了个新手来面试，我比较斯文，像个小白脸什么的，求职者可能会低估。
第一次面试的那个求职者还比较有意思，因为那会也是第一次面试别人，所以难免有点不知所措。刚好这个人就职在这边比较出名的一个公司，他一来就把节奏带乱了，先说了他自己和一群人做了canvas的游戏（只是一个没什么功能的demo），
都是从底层写的，没用三方的引擎什么的，然后说了一堆理论的东西，其实我并没有听清楚。后来想想，实际他自己可能并没有做什么贡献。开始以为是大神，
后来慢慢觉得他应该是很多不懂，所以故意带节奏，说一些天马行空的东西。问他有没有了解过我们公司的产品，他说了解了，觉得还不错（实际并不了解）。
而后开始给我们推荐其他公司的app，说了很久，打断了一次，还要接着说。非常无语，也是因为是第一次，自己也没把握到节奏，就被他一起牵到走，最后什么技术问题都没问。
cto来和他聊了几句，就让他走了。之后的面试，再也没有这种情况了。都是我问什么，别人答什么。
也有4、5年经验的，在我提问的时候，反问我底层和什么原理的，其实他自己也不怎么懂，可能就是看了下，我懂的我就回答了，不懂的就说的不懂。后来就不反问了，
开始虚心请教了，其实看出来他挺尴尬的。也有求职者做了几年，就只会切个图什么的，实在没办法要，只能给她提一些意见。
简历上都会写到的技术，我会的都会问一下，比如有人写的熟悉grunt、gulp等构建工具、熟悉angular，bootstrap等。
实际很多都不会用，或者是看过一点入门教程。有的还是不错，可能还缺乏一些总结，所以回答的时候含糊不清，只有去一点点的问这个怎么做的，那个怎么做的。
有很多求职者是后端转前端的，因为他们之前多多少少要做前端的事情，我也不知道是不是现在前端待遇比较好什么的，很多都是后端转前端的。有后端的技术是加分项，
但是大部分的人，前端技术就停留在用用boostrap，用下JQ操作一点DOM，angular也只是用到路由、基本的双向绑定和默认指令。我比较看重的还是，js和css，因为这两个东西很核心。
缺乏css经验和js能力，很难写出健壮的可维护性代码。
每次我都会问求职者，对css有什么自己的心得，很多人都答不上来，脑子里什么也没有闪现，不知道该说什么，其实这就已经说明css的经验还比较欠缺。
也会问是否自己亲自完成过js的插件，比如幻灯之类的，这也是综合能力的考察，有时候需要实现的功能网上不一定有现成的或者适应需求的，所以需要自己编写，
很多人畏惧自己写这些，或者写不下去就不坚持了。其实一点一点的解决每个难点，最后是一定能实现的。
之前的前端老大很不错，他总结的四个要求还是很不错：性格 、 经验、 视野 、基础。（权重按照当前顺序划分）
现在前端行情比较好，很多的求职者都是想要更高的工资，技术其实并没有那个水平，自信满满，可能去一些没前端基础的公司，
还真能拿到相应的薪资，但是这种公司不一定稳定，等行情一过，前端没那么火的时候，这种泡沫破裂的时候，失业的可能就是这部分人。
所以还是脚踏实地。
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